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CODE_OF_CONDUCT-pt-br.md
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# Código de Conduta do Convênio do Contribuinte
# Código de Conduta do Convênio do Colaborador
## Nosso Compromisso
No interesse de promover um ambiente aberto e acolhedor, nós, como colaboradores e mantenedores, nos comprometemos a tornar a participação em nosso projeto e nossa comunidade uma experiência livre de assédio para todos, independentemente de idade, tamanho corporal, deficiência, etnia, identidade e expressão de gênero, nível de experiência, nacionalidade, aparência pessoal, raça, religião ou identidade e orientação sexual.
No interesse de promover um ambiente aberto e acolhedor, nós, como colaboradores e mantenedores, nos comprometemos a tornar a participação em nosso projeto e em nossa comunidade uma experiência livre de assédio para todos, independentemente de idade, raça, etnia, origem nacional, ascendência, sexo, sexo identidade ou apresentação, orientação sexual, aparência física, afiliação religiosa, credo, estado civil ou familiar, não tolerará abuso ou assédio discriminatório ou sexual contra qualquer pessoa durante quaisquer atividades relacionadas à conferência, incluindo, entre outros, envio, revisão, tutoriais, oficinas ou eventos sociais. O abuso inclui qualquer ação dirigida a um indivíduo que (a) interfira substancialmente na participação dessa pessoa ou (b) faça com que essa pessoa tema por sua segurança pessoal. Isso inclui ameaças, intimidação, intimidação, perseguição ou outros tipos de abuso. Assédio discriminatório inclui qualquer conduta que discrimine ou denigra um indivíduo com base em idade, raça, etnia, nacionalidade, ascendência, gênero, identidade ou apresentação de gênero, orientação sexual, aparência física, afiliação religiosa, credo, estado civil ou familiar, deficiência , características pessoais ou quaisquer outros fatores diferenciadores, bem como qualquer outra característica protegida por lei no local onde ocorre a atividade da conferência. Assédio sexual inclui (mas não se limita a) investidas sexuais indesejadas repetidas, pedidos de favores sexuais ou outra conduta verbal ou física de natureza sexual, deficiência, características pessoais ou quaisquer outros fatores de diferenciação, bem como qualquer outra característica protegida por lei no local onde a atividade da conferência ocorre. Assédio sexual inclui (mas não se limita a) investidas sexuais indesejadas repetidas, pedidos de favores sexuais ou outra conduta verbal ou física de natureza sexual.
## Nossos Padrões
Exemplos de comportamento que contribuem para a criação de um ambiente positivo incluem:
Exemplos de comportamento que contribuem para criar um ambiente positivo incluem:
* Usando padrão (sem expressões idiomáticas), linguagem acolhedora e inclusiva
* Ser respeitoso com diferentes pontos de vista e experiências
* Usando linguagem padrão (sem expressões idiomáticas), acolhedora e inclusiva
* Ser respeitoso com os diferentes pontos de vista e experiências
* Aceitar graciosamente críticas construtivas
* Foco no que é melhor para a comunidade
* Mostrando empatia para com outros membros da comunidade
* Escrevendo pedaços gerais de código para que possa ser amplamente utilizado.
* Focar no que é melhor para a comunidade
* Mostrar empatia para com outros membros da comunidade
* Escrever trechos gerais de código para que possam ser amplamente utilizados.
Exemplos de comportamento inaceitável por parte dos participantes incluem:
* O uso de linguagem ou imagens sexualizadas e atenção ou avanços sexuais indesejados
* Trolling, comentários insultuosos/depreciativos e ataques pessoais ou políticos
* Assédio público ou privado
* Assédio público ou privado / perseguição / intimidação
* Publicar informações privadas de outras pessoas, como endereço físico ou eletrônico, sem permissão explícita
* Outras condutas que possam ser razoavelmente consideradas inadequadas em um ambiente profissional
* Chame uma pessoa com um nome diferente do declarado pela pessoa
* Outra conduta que possa ser razoavelmente considerada inadequada em um ambiente profissional
* Chamar uma pessoa de nome diferente do declarado pela pessoa
## Nossas responsabilidades
Os mantenedores do projeto são responsáveis ​​por esclarecer os padrões de comportamento aceitável e espera-se que tomem ações corretivas apropriadas e justas em resposta a quaisquer instâncias de comportamento inaceitável.
Os mantenedores do projeto são responsáveis por esclarecer os padrões de comportamento aceitável e devem tomar ações corretivas apropriadas e justas em resposta a quaisquer instâncias de comportamento inaceitável.
Os mantenedores do projeto têm o direito e a responsabilidade de remover, editar ou rejeitar comentários, commits, códigos, edições de wiki, problemas e outras contribuições que não estejam alinhadas a este Código de Conduta, ou banir temporária ou permanentemente qualquer colaborador por outros comportamentos que consideram inadequado, ameaçador, ofensivo ou prejudicial.
Os mantenedores do projeto têm o direito e a responsabilidade de remover, editar ou rejeitar comentários, confirmações, códigos, edições wiki, problemas e outras contribuições que não estejam alinhadas com este Código de Conduta, ou banir temporária ou permanentemente qualquer colaborador por outros comportamentos que eles considerem inapropriado, ameaçador, ofensivo ou prejudicial.
## Alcance
## Escopo
Este Código de Conduta se aplica tanto nos espaços do projeto quanto nos espaços públicos quando um indivíduo representa o projeto ou sua comunidade. Exemplos de representação de um projeto ou comunidade incluem o uso de um endereço de e-mail oficial do projeto, postagem por meio de uma conta oficial de mídia social ou atuação como representante designado em um evento online ou offline. A representação de um projeto pode ser melhor definida e esclarecida pelos mantenedores do projeto.
Este Código de Conduta se aplica tanto em espaços do projeto quanto em espaços públicos quando um indivíduo representa o projeto ou sua comunidade. Exemplos de representação de um projeto ou comunidade incluem o uso de um endereço de e-mail oficial do projeto, postagem por meio de uma conta de mídia social oficial ou atuação como um representante nomeado em um evento online ou offline. A representação de um projeto pode ser posteriormente definida e esclarecida pelos mantenedores do projeto.
## Aplicação
Casos de comportamento abusivo, de assédio ou de outra forma inaceitável podem ser relatados entrando em contato com a equipe de segurança do Pragmatismo.io em security@pragmatismo.io. A equipe do projeto analisará e investigará todas as reclamações e responderá da maneira que julgar apropriada às circunstâncias. A equipe do projeto é obrigada a manter a confidencialidade em relação ao relator de um incidente. Mais detalhes de políticas de aplicação específicas podem ser postados separadamente.
Instâncias de comportamento abusivo, de assédio ou inaceitável podem ser relatadas entrando em contato com a equipe de segurança da Pragmatismo em c. A equipe do projeto analisará e investigará todas as reclamações e responderá da maneira que julgar apropriada às circunstâncias. A equipe do projeto é obrigada a manter a confidencialidade em relação ao relator de um incidente. Mais detalhes sobre políticas de execução específicas podem ser publicados separadamente.
Os mantenedores do projeto que não seguem ou aplicam o Código de Conduta de boa fé podem enfrentar repercussões temporárias ou permanentes conforme determinado por outros membros da liderança do projeto.
Os mantenedores do projeto que não seguirem ou aplicarem o Código de Conduta de boa fé podem enfrentar repercussões temporárias ou permanentes conforme determinado por outros membros da liderança do projeto.
## Atribuição
Este Código de Conduta é adaptado do [Contributor Covenant][homepage], versão 1.4, disponível em [http://contributor-covenant.org/version/1/4][version]
Este Código de Conduta foi adaptado do [Acordo do Colaborador][homepage], versão 1.4, disponível em [http://contributor-covenant.org/version/1/4][version] e Código de Conduta ICAPS.
[página inicial]: http://contributor-covenant.org
[versão]: http://contributor-covenant.org/version/1/4/