Merge branch 'main' of https://github.com/GeneralBots/BotServer
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rodrigorodriguez
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7c42e3a1c5
2 changed files with 24 additions and 23 deletions
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@ -1,48 +1,48 @@
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# Código de Conduta do Convênio do Contribuinte
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# Código de Conduta do Convênio do Colaborador
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## Nosso Compromisso
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No interesse de promover um ambiente aberto e acolhedor, nós, como colaboradores e mantenedores, nos comprometemos a tornar a participação em nosso projeto e nossa comunidade uma experiência livre de assédio para todos, independentemente de idade, tamanho corporal, deficiência, etnia, identidade e expressão de gênero, nível de experiência, nacionalidade, aparência pessoal, raça, religião ou identidade e orientação sexual.
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No interesse de promover um ambiente aberto e acolhedor, nós, como colaboradores e mantenedores, nos comprometemos a tornar a participação em nosso projeto e em nossa comunidade uma experiência livre de assédio para todos, independentemente de idade, raça, etnia, origem nacional, ascendência, sexo, sexo identidade ou apresentação, orientação sexual, aparência física, afiliação religiosa, credo, estado civil ou familiar, não tolerará abuso ou assédio discriminatório ou sexual contra qualquer pessoa durante quaisquer atividades relacionadas à conferência, incluindo, entre outros, envio, revisão, tutoriais, oficinas ou eventos sociais. O abuso inclui qualquer ação dirigida a um indivíduo que (a) interfira substancialmente na participação dessa pessoa ou (b) faça com que essa pessoa tema por sua segurança pessoal. Isso inclui ameaças, intimidação, intimidação, perseguição ou outros tipos de abuso. Assédio discriminatório inclui qualquer conduta que discrimine ou denigra um indivíduo com base em idade, raça, etnia, nacionalidade, ascendência, gênero, identidade ou apresentação de gênero, orientação sexual, aparência física, afiliação religiosa, credo, estado civil ou familiar, deficiência , características pessoais ou quaisquer outros fatores diferenciadores, bem como qualquer outra característica protegida por lei no local onde ocorre a atividade da conferência. Assédio sexual inclui (mas não se limita a) investidas sexuais indesejadas repetidas, pedidos de favores sexuais ou outra conduta verbal ou física de natureza sexual, deficiência, características pessoais ou quaisquer outros fatores de diferenciação, bem como qualquer outra característica protegida por lei no local onde a atividade ocorre.
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## Nossos Padrões
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Exemplos de comportamento que contribuem para a criação de um ambiente positivo incluem:
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Exemplos de comportamento que contribuem para criar um ambiente positivo incluem:
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* Usando padrão (sem expressões idiomáticas), linguagem acolhedora e inclusiva
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* Ser respeitoso com diferentes pontos de vista e experiências
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* Usando linguagem padrão (sem expressões idiomáticas), acolhedora e inclusiva
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* Ser respeitoso com os diferentes pontos de vista e experiências
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* Aceitar graciosamente críticas construtivas
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* Foco no que é melhor para a comunidade
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* Mostrando empatia para com outros membros da comunidade
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* Escrevendo pedaços gerais de código para que possa ser amplamente utilizado.
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* Focar no que é melhor para a comunidade
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* Mostrar empatia para com outros membros da comunidade
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* Escrever trechos gerais de código para que possam ser amplamente utilizados.
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Exemplos de comportamento inaceitável por parte dos participantes incluem:
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* O uso de linguagem ou imagens sexualizadas e atenção ou avanços sexuais indesejados
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* Trolling, comentários insultuosos/depreciativos e ataques pessoais ou políticos
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* Assédio público ou privado
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* Assédio público ou privado / perseguição / intimidação
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* Publicar informações privadas de outras pessoas, como endereço físico ou eletrônico, sem permissão explícita
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* Outras condutas que possam ser razoavelmente consideradas inadequadas em um ambiente profissional
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* Chame uma pessoa com um nome diferente do declarado pela pessoa
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* Outra conduta que possa ser razoavelmente considerada inadequada em um ambiente profissional
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* Chamar uma pessoa de nome diferente do declarado pela pessoa
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## Nossas responsabilidades
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Os mantenedores do projeto são responsáveis por esclarecer os padrões de comportamento aceitável e espera-se que tomem ações corretivas apropriadas e justas em resposta a quaisquer instâncias de comportamento inaceitável.
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Os mantenedores do projeto são responsáveis por esclarecer os padrões de comportamento aceitável e devem tomar ações corretivas apropriadas e justas em resposta a quaisquer instâncias de comportamento inaceitável.
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Os mantenedores do projeto têm o direito e a responsabilidade de remover, editar ou rejeitar comentários, commits, códigos, edições de wiki, problemas e outras contribuições que não estejam alinhadas a este Código de Conduta, ou banir temporária ou permanentemente qualquer colaborador por outros comportamentos que consideram inadequado, ameaçador, ofensivo ou prejudicial.
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Os mantenedores do projeto têm o direito e a responsabilidade de remover, editar ou rejeitar comentários, confirmações, códigos, edições wiki, problemas e outras contribuições que não estejam alinhadas com este Código de Conduta, ou banir temporária ou permanentemente qualquer colaborador por outros comportamentos que eles considerem inapropriado, ameaçador, ofensivo ou prejudicial.
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## Alcance
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## Escopo
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Este Código de Conduta se aplica tanto nos espaços do projeto quanto nos espaços públicos quando um indivíduo representa o projeto ou sua comunidade. Exemplos de representação de um projeto ou comunidade incluem o uso de um endereço de e-mail oficial do projeto, postagem por meio de uma conta oficial de mídia social ou atuação como representante designado em um evento online ou offline. A representação de um projeto pode ser melhor definida e esclarecida pelos mantenedores do projeto.
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Este Código de Conduta se aplica tanto em espaços do projeto quanto em espaços públicos quando um indivíduo representa o projeto ou sua comunidade. Exemplos de representação de um projeto ou comunidade incluem o uso de um endereço de e-mail oficial do projeto, postagem por meio de uma conta de mídia social oficial ou atuação como um representante nomeado em um evento online ou offline. A representação de um projeto pode ser posteriormente definida e esclarecida pelos mantenedores do projeto.
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## Aplicação
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Casos de comportamento abusivo, de assédio ou de outra forma inaceitável podem ser relatados entrando em contato com a equipe de segurança do Pragmatismo.io em security@pragmatismo.io. A equipe do projeto analisará e investigará todas as reclamações e responderá da maneira que julgar apropriada às circunstâncias. A equipe do projeto é obrigada a manter a confidencialidade em relação ao relator de um incidente. Mais detalhes de políticas de aplicação específicas podem ser postados separadamente.
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Instâncias de comportamento abusivo, de assédio ou inaceitável podem ser relatadas entrando em contato com a equipe de segurança da Pragmatismo em c. A equipe do projeto analisará e investigará todas as reclamações e responderá da maneira que julgar apropriada às circunstâncias. A equipe do projeto é obrigada a manter a confidencialidade em relação ao relator de um incidente. Mais detalhes sobre políticas de execução específicas podem ser publicados separadamente.
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Os mantenedores do projeto que não seguem ou aplicam o Código de Conduta de boa fé podem enfrentar repercussões temporárias ou permanentes conforme determinado por outros membros da liderança do projeto.
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Os mantenedores do projeto que não seguirem ou aplicarem o Código de Conduta de boa fé podem enfrentar repercussões temporárias ou permanentes conforme determinado por outros membros da liderança do projeto.
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## Atribuição
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Este Código de Conduta é adaptado do [Contributor Covenant][homepage], versão 1.4, disponível em [http://contributor-covenant.org/version/1/4][version]
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Este Código de Conduta foi adaptado do [Acordo do Colaborador][homepage], versão 1.4, disponível em [http://contributor-covenant.org/version/1/4][version] e Código de Conduta ICAPS.
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[página inicial]: http://contributor-covenant.org
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[versão]: http://contributor-covenant.org/version/1/4/
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@ -2,7 +2,7 @@
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## Our Pledge
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In the interest of fostering an open and welcoming environment, we as contributors and maintainers pledge to making participation in our project and our community a harassment-free experience for everyone, regardless of age, body size, disability, ethnicity, gender identity and expression, level of experience, nationality, personal appearance, race, religion, or sexual identity and orientation.
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In the interest of fostering an open and welcoming environment, we as contributors and maintainers pledge to making participation in our project and our community a harassment-free experience for everyone, regardless of age, race, ethnicity, national origin, ancestry, gender, gender identity or presentation, sexual orientation, physical appearance, religious affiliation, creed, marital or familial status, will not tolerate abuse or discriminatory or sexual harassment toward any person during any conference-related activities, including but not limited to submission, reviewing, tutorials, workshops, or social events. Abuse includes any action directed at an individual that (a) interferes substantially with that person’s participation or (b) causes that person to fear for their personal safety. This includes threats, intimidation, bullying, stalking, or other types of abuse. Discriminatory harassment includes any conduct that discriminates or denigrates an individual on the basis of age, race, ethnicity, national origin, ancestry, gender, gender identity or presentation, sexual orientation, physical appearance, religious affiliation, creed, marital or familial status, disability, personal characteristics, or any other differentiating factors, as well as any other characteristic protected by law in the location where conference activity takes place. Sexual harassment includes (but is not limited to) repeated unwelcome sexual advances, requests for sexual favors, or other verbal or physical conduct of a sexual nature.disability, personal characteristics, or any other differentiating factors, as well as any other characteristic protected by law in the location where activity takes place.
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## Our Standards
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@ -19,7 +19,7 @@ Examples of unacceptable behavior by participants include:
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* The use of sexualized language or imagery and unwelcome sexual attention or advances
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* Trolling, insulting/derogatory comments, and personal or political attacks
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* Public or private harassment
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* Public or private harassment / stalking / bullying
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* Publishing others' private information, such as a physical or electronic address, without explicit permission
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* Other conduct which could reasonably be considered inappropriate in a professional setting
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* Call a person other name than that declared by the person
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@ -36,13 +36,14 @@ This Code of Conduct applies both within project spaces and in public spaces whe
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## Enforcement
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Instances of abusive, harassing, or otherwise unacceptable behavior may be reported by contacting the Pragmatismo.io security team at security@pragmatismo.io. The project team will review and investigate all complaints, and will respond in a way that it deems appropriate to the circumstances. The project team is obligated to maintain confidentiality with regard to the reporter of an incident. Further details of specific enforcement policies may be posted separately.
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Instances of abusive, harassing, or otherwise unacceptable behavior may be reported by contacting the Pragmatismo security team at c. The project team will review and investigate all complaints, and will respond in a way that it deems appropriate to the circumstances. The project team is obligated to maintain confidentiality with regard to the reporter of an incident. Further details of specific enforcement policies may be posted separately.
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Project maintainers who do not follow or enforce the Code of Conduct in good faith may face temporary or permanent repercussions as determined by other members of the project's leadership.
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## Attribution
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This Code of Conduct is adapted from the [Contributor Covenant][homepage], version 1.4, available at [http://contributor-covenant.org/version/1/4][version]
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This Code of Conduct is adapted from the [Contributor Covenant][homepage], version 1.4, available at [http://contributor-covenant.org/version/1/4][version] and ICAPS Code of Conduct.
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[homepage]: http://contributor-covenant.org
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[version]: http://contributor-covenant.org/version/1/4/
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